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天天加班到深夜,为什么运营人的薪资死活上不去?
时间:2019-08-04 11:00:58 | 来源:征帆网络 | 编辑:admin
 
 
核心提示:   在互联网行业,(同等级别的)不同岗位有着不同的薪水范围。一般来说,以运营人薪水为月薪10000元为基础,同等级别的产品经理岗位平均薪水将达到12000元,工程师的平均薪水将达到15000元。如果在产品驱动型 ...
 
 
  在互联网行业,(同等级别的)不同岗位有着不同的薪水范围。一般来说,以运营人薪水为月薪10000元为基础,同等级别的产品经理岗位平均薪水将达到12000元,工程师的平均薪水将达到15000元。如果在产品驱动型 / 研发驱动型的公司里,这个差距甚至有可能进一步放大。
  按道理来说,产品和研发主要是更多负责产品实现的过程,而运营则背负产品最核心的指标:用户规模和DAU(活跃用户)。那么问题来了:既然运营这么重要,为什么运营人的薪水上不去?
  为什么运营人的薪资
  怎么都比不上产品经理、程序员
  1.市场更需要技术工种
  首先,从行业发展来看,行业还在爆发阶段,尤其是万众创业的出现,导致现阶段从0到1所需的产品经理和工程师需求量巨大,供不应求导致价格上涨。
  而这个价格上涨过程中,BAT以及土豪型创业者更起到了推波助澜的作用,因为一个优秀的PM或者码农带来的价值绝对超过3个水平一般的人,因此他们甚至愿意以2-3倍于原薪水的价格挖人。这种行为进一步导致PM和码农的市场价格过高。
  2.运营门槛低,工作杂,缺乏核心竞争力
  其次,从工作岗位来看,运营是一个工作职能复杂、工种繁多的职能岗位,这导致运营工作掺杂大量门槛较低的工作,甚至是重复性工作。
  如果你不断做重复性的体力劳动(动脑不多的工作),那么其实和富士康员工们的体力付出并没有多大的区别,那就很容易理解为什么你的薪水上不去了。
  所以,立志做运营的小伙伴们,必须明确自己未来要做的是高附加值的、有“技术含量”的工作,而不是daily work中的不断重复。
  如果现在是一名客服人员,未来至少应该成为一名用户研究专家;如果现在是一名审核人员,未来至少应该要成为一名内容运营专家。而无论是网站编辑还是市场助理,都应该在不远的将来,通过不断动脑和学习,成为一名该领域独当一面的高手。
  3.缺乏方法论,没有系统的运营体系
  导致运营人薪水上不去的最重要的一点,那就是你没!有!方!法!论。!做了多年记者编辑的你,和刚入行一年的新人写出相同水平的文章,做出一样水准的内容策划案;做了多年商务的你,发现自己手里除了多几个应用商店工作人员的名片之外,并没有任何独到的手段;做了好几年市场推广了,被老板challenge的时候还支支吾吾说不出个所以然来。
  运营人如何走向高薪行列?至少有以下两点可以参考。
  1.善于学习
  互联网运营也有通用的方法论,《互联网运营之道》从运营基础方法论到运营的实际应用都有都有描述,包括如何做内容运营、活动运营和用户运营,如何切入小市场,如何防止运营那些坑等等,对运营工作非常具有指导意义。
  2.善于总结
  所谓前事不忘后事之师,把自己过往做过的运营工作抽象出来,研究过去的运营工作的准备、执行,把做得好的部分固化形成标准化内容,不好的部分在下一次运营执行的时候优化。来不断提高自己的运营水平。
  运营并不是比产品和研发差一截的岗位,做得优秀的运营人,经;竦帽认嗤侗鸬牟泛脱蟹⑷嗽备叩枚嗟谋ǔ。对公司来说,谁带来的价值更大,就应该获得更多的回报,在业务发展的过程中,运营是“1”后面的无数个“0”,我们的业绩更好,回报自然会更大。
 
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